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Management des compétences


Le management des compétences permet d’envisager les effets des relations des individus au travail sur la conduite des organisations.

Anne Dietrich fait le bilan des connaissances produites durant les 25 dernières années, depuis l’apparition du thème de la compétence, afin d’en retirer un « socle d’acquis » utile à la compréhension des démarches compétence et à leur mise en oeuvre dans les organisations. 

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